1
Değerlendir
Çalışan ve yöneticiler gelişim ihtiyaçlarını kendi bakış açılarıyla değerlendirir.
Eğitim bütçenizivarsayıma değil,ölçülmüş ihtiyaca göre yönetin.Eğitim bütçenizi varsayıma değil,ölçülmüş ihtiyaca göre yönetin.
MentiUP Eğitim İhtiyaç Analizi; çalışan ve yönetici değerlendirmelerini birlikte yorumlayarak yetkinlik açıklarını ve gelişim önceliklerini görünür kılar.
Eğitim yatırımının etkisi, doğru eğitimi seçmekle değil;
doğru ihtiyacı görmekle başlar.
Çalışan verileri anonimleştirilerek değerlendirilir;
LolaAI kişisel veriler üzerinden karar vermez.
Başlangıç sorusu
“Hangi eğitime, kime ve neden yatırım yapıyoruz?”
Nasıl çalışır
DeğerlendirmedenKarara dört adım.
Gerçek eğitim ihtiyacı, dört adımda ölçülür, önceliklendirilir ve karara dönüşür.
- 1
Değerlendir
Çalışan ve yöneticiler gelişim ihtiyaçlarını kendi bakış açılarıyla değerlendirir.
- 2
Analiz et
Yetkinlik açıkları, gelişim öncelikleri ve rol bazlı farklılıklar görünür hale gelir.
- 3
Eşleştir
Öncelikli ihtiyaçlar, eğitim havuzu ve partner eğitim çözümleriyle eşleştirilir.
- 4
Planla
Karar destekli gelişim planı oluşturulur; İK ve yöneticiler öncelikleri birlikte belirler.
Paketler
Ölç · Planla ·Sürekli izle.
Her kurumun eğitim planlama olgunluğu aynı değildir. Bu nedenle paketler; kişi sayısı, ölçüm kapsamı ve gelişim döngüsünün sürekliliğine göre tasarlanmıştır.
| STARTÖlç | GROWTHPopülerPlanla ve güncelle | ENTERPRISESürekli izle ve yönet | |
|---|---|---|---|
| Kimin için | İlk kez ölçümlü analiz yapan ya da tek departmanda deneyen ekipler | Düzenli eğitim planı yapan, birden çok departmanı olan kurumlar | Büyük ölçekli, çok departmanlı, eğitim bütçesini stratejik yöneten kurumlar |
| Periyot | Tek seferlik analiz | 6 ayda bir analiz | 6 ayda bir kapsamlı + 3 ayda bir nabız ölçümü |
| Kişi sayısı | 1–50 çalışan | 51–150 çalışan | 151+ çalışan veya kuruma özel |
| Kapsam |
|
|
|
| Sonuç | Ekip/departman bazında ilk eğitim ihtiyaç haritası | Eğitim planı, rol ve yetkinlik önceliklerine göre şekillenir. | Analiz, kurumun sürekli gelişim karar sistemine dönüşür |
GROWTH
Paket değiştirmek için kaydırın
GROWTH
PopülerPlanla ve güncelle
- Kimin için
Düzenli eğitim planı yapan, birden çok departmanı olan kurumlar
- Periyot
6 ayda bir analiz
- Kişi sayısı
51–150 çalışan
- Kapsam
- START içeriği +
- Departman / rol bazlı analiz
- Eğitim havuzu eşleştirmesi
- Admin onay akışı
- Gelişim planı taslağı
- Sonuç
Eğitim planı, rol ve yetkinlik önceliklerine göre şekillenir.
Hangi paketin size uygun olduğundan emin değil misiniz? İhtiyaç analizini başlatın. LolaAI kurumunuzun ölçeğini, ölçüm kapsamını ve gelişim önceliklerini değerlendirerek en uygun paketi gerekçesiyle önersin.
Kimler için
Her yapı kendidiliyle kullanır.
MentiUP Eğitim İhtiyaç Analizi; şirketlere, startup'lara, STK'lara ve eğitim partnerlerine kendi çalışma biçimlerine uygun şekilde uyarlanır.
1 / 4
Yapı değiştirmek için kaydırın
Şirketler
Eğitim yatırımınızı ölçülmüş gelişim önceliklerine göre planlayın.
Bir sonraki adım
Eğitim planınızı ölçülmüş ihtiyaca bağlayın.
Kurumunuzun gerçek eğitim ihtiyacını birlikte netleştirelim. LolaAI destekli içgörüler kararlarınıza sağlam bir temel oluşturur; eğitim yatırımınızın yönünü ise siz belirlersiniz.